Qu’est-ce que l’obligation d’adaptation?

Les employeurs ou les fournisseurs de services ont l’obligation d’ajuster leurs règlements, politiques ou pratiques pour vous permettre de participer pleinement. Cette obligation s’applique aux besoins liés aux motifs de discrimination. Il s’agit de l’obligation d’adaptation.

L’obligation d’adaptation signifie qu’il faut parfois traiter les gens de façon différente pour prévenir ou réduire la discrimination. Par exemple, demander à tous les candidats de compléter un examen écrit pourrait être injuste pour une personne qui a une déficience visuelle. Dans ces cas, l’obligation d’adaptation peut exiger que des mesures soient prises pour assurer qu’une personne puisse participer pleinement.

Exemples de mesures d’adaptation

1. Fournir un écran ou un logiciel spécial pour les gens vivant avec une déficience visuelle.
2. Permettre à un employé de s’absenter pour se rendre à un rendez-vous médical.
3. Ajuster l’horaire de travail d’un employé pour lui permettre de répondre à la fois aux exigences du travail et à ses obligations familiales.
4. Rendre le milieu accessible aux fauteuils roulants pour les personnes handicapées.