- Comportements négatifs dans la société quant à la capacité des personnes handicapées de travailler et d’être des employés qualifiés et actifs;
- Obstacles physiques en milieu de travail; en d’autres mots, les milieux de travail ne sont pas physiquement accessibles;
- Manque de transports accessibles vers les lieux de travail;
- Lois, règlements, politiques et pratiques qui empêchent les personnes handicapées d’occuper certains emplois ou qui ne les protègent pas contre la discrimination pour motif de déficience subie en milieu de travail;
- Absence d’informations accessibles sur les possibilités d’emploi (par exemple l’offre d’emploi annoncée dans un journal n’est pas accessible aux personnes aveugles);
- Absence de procédures accessibles pour des demandes d’emploi (par exemple, aucune interprétation en langue des signes ne sera offerte à un candidat Sourd lors de son entrevue); et
- Manque d’accommodements pour faciliter la communication des personnes handicapées en milieu de travail, notamment des personnes aveugles, Sourdes ou atteintes de surdicécité, ainsi que des personnes ayant des déficiences intellectuelles ou des troubles d’apprentissage.
Mais les politiques elles-mêmes ne suffisent pas pour provoquer une conscientisation aux droits des personnes handicapées et garantir à ces dernières la pleine jouissance de ces droits. Une politique dans l’entreprise ne suffit pas. L’employeur doit prendre des mesures pour que toutes les personnes touchées par cette politique soient conscientes de sa teneur et comprennent les gestes à poser pour la mettre en vigueur.
Une formation sera peut-être nécessaire pour aider les personnes à comprendre leurs droits et leurs responsabilités en vertu de cette politique ainsi que les mesures de soutien qui s’avèreront nécessaire pour sa mise en vigueur.
De plus, des mécanismes doivent être instaurés pour remédier adéquatement aux violations de la politique; les personnes voulant contester ces violations doivent savoir comment utiliser ces mécanismes et ne pas se sentir menacées en le faisant.. Car si les employés craignent de perdre leur emploi ou d’être réprimandés pour avoir dénoncé une violation, alors la politique, aussi bien libellée qu’elle puisse l’être, est carrément inefficace.